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签了竞业协议怎么跳槽同类企业

法律分析：竞业限制源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。竞业限制的人员一般为：

1、高级管理人员：公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3、其他负有保密义务的人员：其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财务人员、秘书等。

通常会在核心人员入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签.员工离职后，企业要支出合理补偿作为竞业限制金，员工也要履行相关义务，在特定期间不去相关领域从业

如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。

也就是说对于签了竞业协议的员工，在其离职后企业是需要向员工支付一定的竞业限制金的，若企业连续三个月没有支付补偿金，则竞业禁止协议自动失效。

法律依据：《劳动合同法》 第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年

竞业协议可以跳槽到同行业吗

法律分析：如果您新的工作并没有涉及到您单位的公司秘密，只是一般的开发工作，那么您可以跳槽，走正常的辞工手续，竞业协议不对您产生影响

如果您的工作涉及到您单位的秘密，您跳槽的单位不是您现单位的竞争对手，也不是属于同领域，那么您可以与公司进行协商

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

由于工作签了竞业协议，离职后该怎么在原来的行业工作呢？

《劳动合同法》里对公司启动使用竞业限制协议，也做了诸多限制公司的规定，签订了竞业限制协议，跟是否能在原来的行业工作，并不必然矛盾。

这就要求在签订劳动合同和竞业限制协议时，作为弱势的劳动者一方，在签订之前要熟悉相关法律，尽量为自己争取到更多的主动权，比如把竞业限制的范围尽量明确和缩小范围等；

而在签订竞业限制协议之后，也要关注自己的合法权益是否得到了保障，公司有没有承担相应的义务等，以确保竞业限制协议是否有效。

我们具体来看：

1、签订了竞业限制协议，还需要公司按月支付经济补偿，竞业限制协议才有效

权利和义务都是对等的，若公司希望离职员工根据协议在离职后不去同行竞争对手公司工作，需要在竞业限制期限内每月支付经济补偿。

公司的经济补偿能不能按时支付、支付的补偿金额双方能否达成一致，都是需要关注的问题，只有双方取得一致，经济补偿也按时支付的情况下，离职员工才有义务按照竞业限制的约定，不去同行工作

2、并非所有离职员工都需要签订竞业限制协议

根据《劳动合同法》第二十四条，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才需要跟公司签订竞业限制协议，其他人没有必要。

因此，如果你不属于这个范围的人员，可以直接拒绝跟公司签订竞业限制协议，或者即使签订了，也可以主张竞业限制协议无效。

3、竞业限制协议的范围、地域等均需要用人单位与员工协商，可以拒绝公司毫无依据地大范围限制的要求

竞业限制协议保护的是企业最核心的商业机密不被竞争对手通过挖人窃取的权益，但并不是说公司可以肆意无限扩大这个范围：

如果公司的业务只集中在所在地这个城市或者全国几个主要城市，那么将地域范围规定为全国甚至全世界，很显然就是不合理的，我们完全可以要求只将竞业限制协议所限定的工作地点放在公司有业务的几个城市，这样，如果你想要应聘其它城市同行业同岗位的工作，就完全没问题；

如果一个大行业里还有比较多的细分领域，各细分领域并不存在明显的竞争关系，技术也不能通用，那么就完全可以要求竞业限制协议集中在某一个细分领域内，离职后可以应聘这个大行业里的其他细分领域，不受竞业限制协议的影响

4、利用好竞业限制协议的期限限制

竞业限制协议的期限，用人单位可以与离职员工协商约定，但最长不得超过2年

因此，在与公司签订竞业限制协议时，可以商量将这个期限缩短一些，如果不能缩短，那么，想要去竞业限制所规定范围的同行企业上班，可以现在离职后的两年内，找一份其他工作过渡，等到竞业限制解除后，再去应聘同行业的相关工作

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跳槽怎么规避竞业协议

跳槽规避竞业协议，需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作

如果劳动者有签订竞业限制协议的，跳槽的时候就需要遵守竞业限制协议，如果违反竞业限制协议的，要承担违约的责任，依据国家法律的相关规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了

竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密

签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件

在实践中，员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金；2、依法要求员工，赔偿公司实际损失；3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议；4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年

跳槽怎么规避竞业协议

跳槽规避竞业协议，需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作

如果劳动者有签订竞业限制协议的，跳槽的时候就需要遵守竞业限制协议，如果违反竞业限制协议的，要承担违约的责任，依据国家法律的相关规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了

竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密

签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件

在实践中，员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金；2、依法要求员工，赔偿公司实际损失；3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议；4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年

到此，本话题已经为大家介绍完毕，如果觉得不错的话，可以分享本篇文章签了竞业协议照样跳槽给好友，希望对你有所帮助。