今天本站小编来和大家聊聊关于面试问什么问题比较好这个话题，这个话题的探讨数比较多，所以下面为大家分享几个热度比较高的相关话题，希望能够帮助到大家

面试常问的问题有哪些?

1、请介绍一下你自己

这是面试者基本上都会被问到的问题。

一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有

其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等

2、在学校你上过哪些课程

这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。

3、说说你最大的优缺点

这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你

面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分

4、说说你对行业、技术发展趋势的看法

这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况

5、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么

有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答

求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态

”

面试必问哪些问题，如何正确回答？

每个面试官不一样，每个求职者面试的岗位也不一样，严格来说，不存在所谓的“必问”问题。

不过，在各场面试中，的确会存在一些比较高频的面试问题，让你可能在同一家公司的不同轮面试中都遇到，或者在不同公司的面试中都遇到。

针对这样的面试问题，如果能够在面试前提前做准备，就能够有效提升自己在面试中的表现，更快地拿到心仪offer。

那都有哪些比较高频的面试问题，又应该具体如何回答呢？

一、自我介绍或者变相自我介绍

自我介绍，或者跟自我介绍是一个意思的面试问题，绝对算得上是面试中最高频的一个问题了。

跟自我介绍一个意思的面试问题，诸如“能介绍一下您之前的工作情况吗”、“能让我先简单了解一下您这边的情况吗”，等等。

针对这个问题，不同职业背景和工作经验的人，介绍的方法和侧重都有所不同，但两个建议一定要看：

对过往履历的介绍，要重点展示跟所应聘岗位岗位职责和要求吻合的经历

比如，我去应聘一个HR经理的岗位，如果从岗位职责和要求的描述中，知道这是一个对招聘经验要求比较高的岗位，我就应该在自我介绍中，重点介绍招聘及招聘管理相关经验，而要淡化企业文化、绩效管理方面的工作；

自我介绍的时间，要控制在3分钟以内

按照一般人平时说话语速大概在每分钟180字左右算，3分钟大概540个字，考虑到面试时可能没那么流利，建议自我介绍的内容控制在500字以内，提前写好逐字稿并反复练习

因为很多时候自我介绍都是面试的第一个问题，充分准备并回答好这个问题，会为自己后面面试的顺利开展打下良好基础。

二、离职原因

离职原因也是一个几乎每家公司的面试，都会被问到的问题。

每个人决定从一家公司离职，通常都是很多种原因综合作用的结果：工资太低、看不到发展前途，不被领导重视，工作总是简单的重复性劳动或者工作压力太大，等等

我们在回答离职原因这个问题时，就是从一众离职原因里找出一个面试官挑不出太多毛病，且短时间内不会在所应聘公司出现的原因。

比如，最常见的一个理由

就是寻找进一步的职业发展，你可以说原来的岗位已经学不到新的东西、但短时间内又看不到可以改变的可能，正在面试的这个岗位在哪些方面正是你希望进一步深入发展的，这样就既能让面试官感受到你的积极主动，又能让面试官知道你是一个知道自己要什么、对今后职业有规划的人

三、为什么应聘这个岗位

为什么应聘类的面试问题又分为好几个具体的问题，包括“为什么应聘这个岗位”、“为什么应聘我们公司”，以及“为什么选择这个行业”等。

虽然问题不同，但背后要考察的东西却都差不多：一个是看求职者的求职动机，另一个是看求职者对自己所应聘的岗位、公司和行业有多少了解。

围绕着面试官考察的重点，回答的重点也就有了：

需要在回答中表达自己对所应聘岗位、公司和行业的具体兴趣点在哪里，比如在这个职业上有兴趣和天赋，然后举一个具体的例子来说明，或者看好公司和行业未来的发展方向，然后具体说明为什么

回答好这类问题，还有一个前提，那就是在面试前要做一些必要的功课，包括公司的业务、在行业里的地位，行业的发展趋势等，有一个大体了解。

面试的时候一般要问些什么问题？

要想进入到一家公司得到工作的机会，那么首先要过的第1关便是面试，其实面试存在着很多小技巧的，那么在面试中经常会被问到哪些问题呢？接下来就随小编来了解一下吧

面试官最常问的第1个问题就是，你为什么从上一家公司离职？面对这样一个问题，很多小伙伴们都会变得束手无策，不知道该如何回答

有的回答因为个人原因离职，有的回答因为公司岗位变动而离职，也有的小伙伴们会说自己有了新的职业规划

但是这些回答对于一个久经职场的面试官来说，并不是一个满意的答案，相反面试官还会抓住这些问题，对你进行挑三拣四，认为你专业素养不够，是一个会频繁跳槽的人，那么对你的印象就会大打折扣，很有可能当场淘汰掉，那么有什么比较满意的回答呢？

其实有一条回答还是非常不错的，那就是与上一家公司签订的劳动合同已经到期，自己的各方面能力已经得到了锻炼，想要挑战更加有难度的工作岗位

这个回答一方面表现出了你是一个非常守约的人，另一方面表现出你不断地追求进步，面试官也会对你刮目相看，甚至会直接与你签订入职合同

面试官最常问的第2个问题就是你的缺点是什么？很多老实的小伙伴们往往都会合盘托出，其实这种做法也是非常错误的，在你的眼中看来这是一种比较诚实的做法，但是在面试官的眼里你还是太过年轻，面试官甚至会思考你的这些缺点会不会为公司带来负面影响，以至于决定当场淘汰你

所以面对这样的问题在回答时要注意避重就轻，每一个人都不是完美的，多多少少都会有一点缺点，但是不要将这个缺点过度放大，要尽量美化一些

不知道大家还认为面试官会问哪些问题呢？

面试时问什么问题比较好呢?？

现在很多的求职者在找工作面试的时候，大多数都是处在一种很被动的地位，一般都是把简历递给面试官的时候，自己就很小心的站在一边，观察者面试官的一些动态，面对面试官说的一些问题比如“现在住在哪里”“都干过什么样的工作”这类随机的问题，回答的也是没有什么新意，干巴巴的，但是大部分这种的面试都会以失败而告终，有的人更无语，连招聘启事都没有看清楚，就直接问人家都招什么人的，这种人死的更惨，连投简历的机会都没有了

在招聘会上曾经见过这样的场面，是一位求职者跟面试官的对话，觉得挺好，值得大家参考

应聘者在看过招聘启事之后，不是像一般的人投简历，而是很自然的问了对方几个问题“您在这个公司有多长时间了？”“您为什么要加入这个公司，有什么原因呢”“在这个公司上班有什么感触吗？”当然面试官对这些问题都一一的做出了回应

在面对招聘的公司，要看清自己，因为双方都是平等的，都是在互相的选择，记住我们是在找工作，而你不是在“讨”工作，不要显得自己那么的卑微，要自信，但是不要过，否则就是骄傲了，那么面试的时候究竟说什么才是最恰当的呢？面试官从你所提出来的问题，能看出来你的目标，你的价值观，还有你的fanciful能力

所以前面要记得不能乱说，不要问那些很白的问题，“公司有多少人呢”因为对方会觉得你是个没有远见的人，没有创造性的人

关于公司的一些福利待遇，一年又多少天休假，晋升的制度，这些问题应该少问，或是不要太直接的说，因为这些对方会觉得你的目光短浅，就算是用你，也怀疑能给公司呆来多少的利益

应该多问点跟本职位相关的一些话题，“这个职位的主要责任我明白了，但是你能不能说一下还有别的要求吗？”“部门的下月计划是怎样的？”那么像这样问题都对方会觉得你是有潜力，肯动脑子的一个人，所以留下的机会是很大的

面试必问10大问题和答案有哪些？

01

面试必问10大问题：请你自我介绍一下你自己；说说在五年的时间内，你的职业规划；你对公司加班是怎么看的；请谈谈你的优点；说说你最大的缺点；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么；对这项工作，你有哪些可预见的困难；你对薪资待遇有什么要求；你在前一家公司的离职原因是什么；你还有什么问题要问吗

五年的时间内职业规划可以回答说我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展

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面试必问10大问题和答案是：

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者

2、说说在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”

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3、你对公司加班是怎么看的？

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答参考：

领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作

但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

4、请谈谈你的优点。

回答提示：面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作

因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等

5、说说你最大的缺点。

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者

回答参考：

领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺

其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急

但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁

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6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答

他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态

”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者

7、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了

当面试官询问这个问题的时候，有两个目的

第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题

第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源

而不是想了解应聘者对困难的态度

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8、你对薪资待遇有什么要求？

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起

一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣

回答参考：

参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）

参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

9、你在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体

③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台

”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由

“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚

实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受

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10、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

到此，本话题已经为大家介绍完毕，如果觉得不错的话，可以分享本篇文章面试问什么问题比较好给好友，希望对你有所帮助。