今天本站小编来和大家聊聊关于高情商如何跟老板辞职这个话题，这个话题的探讨数比较多，所以下面为大家分享几个热度比较高的相关话题，希望能够帮助到大家

如何与老板优雅地谈辞职？

一、如果完全是因为个人原因想辞职，你可以真实的说出辞职原因

每个人在工作上都会遇到一些选择，当你的生活和工作发生冲突，必须二选一的时候，你可以真实的向上司说明想辞职的原因

一来显得辞职对你来说是一件非做不可的事，二来上司如果觉得你值得挽留时，会主动帮助你想办法，解决生活遇到的困难，也会给你一定的时间让你去处理好私事才回来上班

比如：有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导说，我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再说，当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，最后，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧

面对领导如此的关心，我再没有勇气提辞职的事情了

二、对目前的工资待遇不满意，为涨工资提出辞职

我相信很多人面临过这种情况，其目的无非是为了涨薪

我们可以对上司说，没有还车贷、还房贷，经济压力太大了，我想出去闯闯，不然一辈子都生活得这么紧

领导肯定会问你有没有好的去处，你可以一说，前段时间有公司想挖你，可考虑到公司业务忙，走了会对公司造成影响，没好意思说，现在公司也不忙了，我先跟公司说，公司也好提前做好找人的准备

上司会给你两种答复，一是我考虑考虑，你先回去工作吧，说明上司想你留下来，会考虑给你加薪；二是好吧，我尊重你的选择，说明你在公司的岗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人

三、入职时间短，还没融入公司团队

新进入的员工，往往都会有一个适应的过程

一是适应公司的管理模式和企业文化，二是与同事之间的磨合

如果你喜欢这份工作，是因为不适应想提出辞职，这时你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司说说，他会跟你建议和帮助，让你尽快地进入岗位角色

首先从离职的流程上来说，当你确定离职意向后，一般先需要跟关系最密切的直属领导进行沟通，透露出你离职的意向

事实上当你表达出离职想法的时候，对方一般会对你提出挽留或询问你提出离职的原因和想法

这是一个深度沟通和谈话的机会，在这个谈话里，需要表达的清楚的信息点是：（1） 离职是出于什么层面的考虑（主要从个人发展和需求出发，肯定公司价值，只是自己有新的规划）（2） 对于自己的工作，你有合适的人选可以进行交接，保证公司的运作不受到影响

（3） 个人对公司没什么不满意，感谢公司和领导这段时间的培养和信任

这次谈话是一次非正式多深度谈话，有理有节的表明你的态度，获得他的理解即可

从工作角度来说，你需要对工作进行妥善的交接

这包括四个方面：（1） 把工作进行梳理和模块化，交接到下一位同事手中

（2） 妥善处理手中进行的项目，尤其是收尾的工作自己要处理完毕

（3） 对公司的文件进行打包，交接完毕后删除自己设备中的所有公司相关资料

（4） 交接完毕后，以邮件的方式发送交接清单，和交接人确认无遗漏信息

离职前的交接是你在公司身为职场人的最后一项工作，这项工作和所有其他工作一样，都应当认认真真完成

……………………………………………………………………………………………………从人情角度来说，你需要妥善处理好同事关系

一般离职的时候都会建议请领导和部门同事一起吃顿饭，表达一下自己对大家在这段时间对自己的包容、支持和帮助

事实上，很多人在跳槽离开老东家后依然在同一行业工作，原同事或多或少都有些契机会继续打交道

离职并不是结束，老东家的同事依然是非常有效的“职场人脉

”对于有矛盾的人，借这个机会好好沟通，化解矛盾，该道歉的道歉，该和解的和解

对于有恩于自己的人，应当有这样一个契机向对方表达谢意

对于和自己感情不错的同事，以后也可以继续做朋友，要释放友善的信号给对方，不要把这段感情在这里终结

如何高情商辞职

辞职就要优雅地离开，高情商建议做到如下三点：

1、离职前：低调行事，降低风险

在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小

离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留，还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留

2、离职时：站好最后一班岗

很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠

离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终

和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需

3、离职后：保持联系常回家看看

很多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来

其实当离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友

在离职后可以做到：留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福

偶尔保持联系，和老同事私下约一约，一方面大家可以维系感情，另一方面可以掌握现在行业大趋势，通过信息共享，抓住机遇。

辞职注意事项

在老公司的口碑会影响新公司的形象，职场是个小圈子，一打听就会了解的清清楚楚，所以建立良好的关系是十分有必要的，自己有困难的时候，原同事也会帮忙，而且大家可以互换人脉，资源共享，对工作百利无一害

职场中树敌是最愚蠢的行为，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员

最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好

怎样和领导谈离职才合适?

和领导谈离职合适的话，最好的方法就是直接开门见山，提出自己离职的原因，然后请领导审批通过，这样也是最尊重领导一种方法和领导谈离职合适的话，最好的方法就是直接开门见山，提出自己离职的原因，然后请领导审批通过，这样也是最尊重领导一种方法和领导谈离职合适的话，最好的方法就是直接开门见山，提出自己离职的原因，然后请领导审批通过，这样也是最尊重领导一种方法和领导谈离职合适的话，最好的方法就是直接开门见山，提出自己离职的原因，然后请领导审批通过，这样也是最尊重领导一种方法和领导谈离职合适的话，最好的方法就是直接开门见山，提出自己离职的原因，然后请领导审批通过，这样也是最尊重领导一种方法

如何巧妙跟老板说辞职？

　1、实话实说

语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了

注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛

（态度要诚恳！（划重点）　　　　2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你

如果老板不好，那就随便

遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职

　　　　3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!　　　　4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;　　　　5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业

可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先

　　　　6、还想再本行业圈子和上下游行业继续发展

建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致

找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下

世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路

　　　　7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉的不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来

　　　　8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说

跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的

一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的

　　　　9、<部门领导>如果你和同级别同事的关系很好（不包括上下级），和老板的关系也很好的话，就找一个吃饭的机会跟老板说明，可以是高层的饭局，也可以是私底下的两家人的饭局,一个相对较轻松的场合，但是一定要只和老板说，在这之前不要向别人透漏你的想法，就直接说出来，不用有忌讳的

通常的，到部门经理的这个位置，在行业内都是有一些人脉的，也不用怕得罪老板，弄得没饭吃

<一般职员>，网上有模板，可以很好的应付过去

到此，本话题已经为大家介绍完毕，如果觉得不错的话，可以分享本篇文章高情商如何跟老板辞职给好友，希望对你有所帮助。