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五险是哪五种保险

五险指的五种保险是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险

1、 其中，养老保险，医疗保险和失业保险是由企业单位和职工个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由企业单位承担的，个人无需缴纳

2、 需要注意的是，如果是以灵活就业身份缴纳社保的话，那么只能缴纳养老保险和医疗保险

3、 五险也就说我们常说的社保，其中，养老保险是劳动者在达到退休年龄之后，可以领取养老金；医疗保险可以用于看病的医疗费用报销等；生育保险主要是针对女职工而言的，当女职工因为生育子女而导致不得不暂时中断工作时，可以获得生育保险报销、生育津贴领取、产假享受等；工伤保险主要保障劳动者因为工作原因而在工作过程中遭遇的意外伤害；失业保险主要是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者们提供经济物质方面的帮助

拓展资料：辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法

1、 养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行

2、 失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行

3、 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上

每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药

医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了

看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上

辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，就处于灵活就业状态

如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种

不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异

单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点

4、 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号

公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户的钱

公司交五险是哪五种保险

公司交五险指的五种保险包括，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险

其中，养老保险，医疗保险和失业保险是由企业单位和职工个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由企业单位承担的，个人无需缴纳

需要注意的是，如果是以灵活就业身份缴纳社保的话，那么只能缴纳养老保险和医疗保险

其中，养老保险是劳动者在达到退休年龄之后，可以领取养老金；医疗保险可以用于看病的医疗费用报销等；生育保险主要是针对女职工而言的，当女职工因为生育子女，而导致不得不暂时中断工作时，可以获得生育保险报销、生育津贴领取、产假享受等；工伤保险主要保障，劳动者因为工作原因而在工作过程中，遭遇的意外伤害；失业保险主要是对，因失业而暂时中断生活来源的劳动者们，提供经济物质方面的帮助

公司交五险是哪五种保险

公司交五险指的五种保险包括，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险

其中，养老保险，医疗保险和失业保险是由企业单位和职工个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由企业单位承担的，个人无需缴纳

需要注意的是，如果是以灵活就业身份缴纳社保的话，那么只能缴纳养老保险和医疗保险

其中，养老保险是劳动者在达到退休年龄之后，可以领取养老金；医疗保险可以用于看病的医疗费用报销等；生育保险主要是针对女职工而言的，当女职工因为生育子女，而导致不得不暂时中断工作时，可以获得生育保险报销、生育津贴领取、产假享受等；工伤保险主要保障，劳动者因为工作原因而在工作过程中，遭遇的意外伤害；失业保险主要是对，因失业而暂时中断生活来源的劳动者们，提供经济物质方面的帮助

公司五险包括哪些？

公司的五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险

其中公司与劳动者共同缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险仅由单位缴纳

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利

《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金

现在企业一般给员工买的五险是哪五险？

你好，五险分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险关于五险可以先看下这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂1、养老保险养老保险主要是给我们老年生活的一个保障

就目前来看，我们大部分人都攒不了什么钱，那将来的老年生活就没有着落了，有了这种强制缴纳的制度，就保证了大家一定会有一笔养老金

这笔钱什么时候能领？也是有规定的，一般交满15年，到退休的时候就能每月领了，国家法定的退休年龄，女性是55岁，男性是60岁

2、医疗保险医保是国家给每个人的保底尊严，无论大人还是小孩，有工作的，没工作的，都要参保

一般上班族交职工医保，而老人、小孩等没有工作的，就交居民医保

3、失业保险失业保险，简单来看就是失业了，可以领到钱的一个保险

每年失业的人那么多，但是拿到失业金的人却很少

主要是因为想要领取失业金，要满足三个条件才行：第一，失业前已经缴纳失业保险满一年；第二，自己辞职的不行；第三，办理了失业登记并有求职要求的4、工伤保险如果大家在工作期间，包括上下班途中，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡的，都可以通过工伤保险获得补偿

5、生育保险生育险一般由单位缴纳，主要有两大福利：第一，报销孕产检和生孩子的费用

比如在深圳，顺产报2700，剖腹产报5200，所以很多人生孩子基本不花钱

第二，可以领生育津贴，通俗来看就是产假能拿“工资”，产假最长能请半年，也即是半年带薪休假

总之，生育险的福利还是很不错的，不过，这些福利，一般都要求连续缴满1年生育险才能享受，没交满的，只能等到交满后再去申领

男生交的生育险可以给老婆用，不过只能报销产检费和生产费，不能领生育津贴

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