今天本站小编来和大家聊聊关于面试问公司什么问题比较好这个话题，这个话题的探讨数比较多，所以下面为大家分享几个热度比较高的相关话题，希望能够帮助到大家

去面试的时候你们一般都问公司什么问题？需要了解公司什么情况？

一、需要询问：

入职后培训计划、待遇组成部分（工资绩效补贴奖金税前税后到手等）及后续调整、社保公积金标准，还有就是上面说到的发展前景（岗位晋升发展前景和公司发展目标前景）

二、需要了解：

1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。

2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位

4、工作性质。能够知道自己这份工作做什么，待遇好坏，福利等等

5、晋升机会。如果想要得到更大的提升，这是必不可少的。

6、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。

扩展资料

注意事项：

1、边说话边拽衣角：求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣

这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象

2、翘二郎腿或两手交叉于胸前：不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。

3、拨弄头发：频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉

为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发

参考资料来源：人民——面试技巧和注意事项 6个小动作看出你的不安心理

校招中答疑环节一般都问公司什么问题比较好?

问企业的问题基本上都和自己的利益相关，基本上应聘者会问一下几个问题：

1、薪资、福利待遇？问清楚入职后的薪资是多少，有没有员工福利，实习期是否有社保等。

2、入职后多久转正，转正的标椎是什么？这个问题很关键，可以有效避免你实习期或试用期结束时不给你转正。

3、入职后具体的工作内容是什么？避免入职后的工作和招聘上有出入，浪费其他的求职机会。

4、入职时间，一定问清楚入职时间，这样可以提前安排搬家之类的琐事。

基本上面试的时候，可以把你心中的疑问提出来，让面试官回答道，这样也可以清晰的了解公司和岗位。

注意的问题：

第一、千万别说没问题。

面试过程是相互了解，不过一般都是求职者被提问状态，好不容易到最后，面试官允许你提问，要把握主动机会，了解更多信息。

第二、别问太深的问题。

这个环节，就是一个礼貌性的固定环节，我们要提问，但是不要太较真，比如问某个专业知识，万一面试官答不上来，有点尴尬，也没太大作用，日后的工作里，你也能获得答案

第三、别天马行空，别八卦

你是求职者，你想要这个工作机会，这个时候就不要问一些商业机密、行业八卦了，人家知道也不会告诉你，而且容易降低面试官好感。

面试时提问哪些问题最重要？

面试时对于面试官提的问题的都是最重要且不影响该公司录取自己的

可以提问一些关于工作岗位方面自己不太了解的方面，也可侧面打听打听自己的薪资问题，如下：

1、这个职位为什么空缺?

2、这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?

3、这个职位在贵公司的具体职责是什么?

4、您希望能到达什么目标?

5、目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?

6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?

7、这一职位将面临的最大困难是什么?

关于工资的询问：

在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资

就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问

如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好

但是如果你在面试的时候一切都向钱看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥

面试必问哪些问题，如何正确回答？

每个面试官不一样，每个求职者面试的岗位也不一样，严格来说，不存在所谓的“必问”问题。

不过，在各场面试中，的确会存在一些比较高频的面试问题，让你可能在同一家公司的不同轮面试中都遇到，或者在不同公司的面试中都遇到。

针对这样的面试问题，如果能够在面试前提前做准备，就能够有效提升自己在面试中的表现，更快地拿到心仪offer。

那都有哪些比较高频的面试问题，又应该具体如何回答呢？

一、自我介绍或者变相自我介绍

自我介绍，或者跟自我介绍是一个意思的面试问题，绝对算得上是面试中最高频的一个问题了。

跟自我介绍一个意思的面试问题，诸如“能介绍一下您之前的工作情况吗”、“能让我先简单了解一下您这边的情况吗”，等等。

针对这个问题，不同职业背景和工作经验的人，介绍的方法和侧重都有所不同，但两个建议一定要看：

对过往履历的介绍，要重点展示跟所应聘岗位岗位职责和要求吻合的经历

比如，我去应聘一个HR经理的岗位，如果从岗位职责和要求的描述中，知道这是一个对招聘经验要求比较高的岗位，我就应该在自我介绍中，重点介绍招聘及招聘管理相关经验，而要淡化企业文化、绩效管理方面的工作；

自我介绍的时间，要控制在3分钟以内

按照一般人平时说话语速大概在每分钟180字左右算，3分钟大概540个字，考虑到面试时可能没那么流利，建议自我介绍的内容控制在500字以内，提前写好逐字稿并反复练习

因为很多时候自我介绍都是面试的第一个问题，充分准备并回答好这个问题，会为自己后面面试的顺利开展打下良好基础。

二、离职原因

离职原因也是一个几乎每家公司的面试，都会被问到的问题。

每个人决定从一家公司离职，通常都是很多种原因综合作用的结果：工资太低、看不到发展前途，不被领导重视，工作总是简单的重复性劳动或者工作压力太大，等等

我们在回答离职原因这个问题时，就是从一众离职原因里找出一个面试官挑不出太多毛病，且短时间内不会在所应聘公司出现的原因。

比如，最常见的一个理由

就是寻找进一步的职业发展，你可以说原来的岗位已经学不到新的东西、但短时间内又看不到可以改变的可能，正在面试的这个岗位在哪些方面正是你希望进一步深入发展的，这样就既能让面试官感受到你的积极主动，又能让面试官知道你是一个知道自己要什么、对今后职业有规划的人

三、为什么应聘这个岗位

为什么应聘类的面试问题又分为好几个具体的问题，包括“为什么应聘这个岗位”、“为什么应聘我们公司”，以及“为什么选择这个行业”等。

虽然问题不同，但背后要考察的东西却都差不多：一个是看求职者的求职动机，另一个是看求职者对自己所应聘的岗位、公司和行业有多少了解。

围绕着面试官考察的重点，回答的重点也就有了：

需要在回答中表达自己对所应聘岗位、公司和行业的具体兴趣点在哪里，比如在这个职业上有兴趣和天赋，然后举一个具体的例子来说明，或者看好公司和行业未来的发展方向，然后具体说明为什么

回答好这类问题，还有一个前提，那就是在面试前要做一些必要的功课，包括公司的业务、在行业里的地位，行业的发展趋势等，有一个大体了解。

面试时应该对公司提出哪些问题比较适合？

最好是关于公司和职业发展的，这样更利于双方的沟通交流

面试的最后一个环节，一般是应聘者向用人部门提出问题，比较典型的几个问题是下面几个：问题一：贵公司为什么要招聘这个职位？这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员

无论哪种情况，都会让应聘者了解，一些与应聘者最密切相关的公司情况

问题二：贵公司的新员工多吗？这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况

但是，它本身也能说明一些问题

如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康

问题三：贵公司公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果面试官的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那应聘者就要小心一点了，公司管理上面可能有问题

问题四：什么新技术是贵公司未来希望采用的？如果应聘者申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适

应聘者会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要

问题五：在业务方面，有没有什么地方是贵公司不满意的，未来想要改进的？很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此

这个问题可以让应聘者对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解

问题六：本人申请的这个职位，对公司的业务有何影响？这个问题会让应聘者了解自己在公司的角色，以及应聘者的岗位对公司是否重要

到此，本话题已经为大家介绍完毕，如果觉得不错的话，可以分享本篇文章【面试问公司什么问题比较好】给好友，希望对你有所帮助