今天来和大家聊聊关于已经自费的产检费用怎么报销这个话题，为大家分享以下5个不同的话题，希望能够帮助到大家。

产检自费了可以报销吗

产检自费了是可以报销的

如果单位为职工参加了生育保险，可由生育保险基金来支付相关费用

如果单位没有为职工参加生育保险，但职工有医保的，在医保的可报销范围内可以申请报销

【法律依据】《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付

超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理

女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理

第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费

第八条生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理

自费产检后去哪报销

法律分析：需依据当事人参保类型具体判断

如果只是医疗保险，仅能报销住院部分的部分费用，可在医院或者当地社保局办理报销手续

如参保了生育险，即可报销50%的生育费用需到当地社保机关或医院直接办理报销

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇

所需资金从生育保险基金中支付

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

产检自费之后，可以报销吗

法律分析：是可以报销的，生育保险包括女职工产假期间的生育津贴、产前检查费用、生育发生的医疗费用、实施计划生育手术发生的医疗费用以及国家规定的与生育保险有关的其他费用

女职工产假前检查费用、生育医疗费用、计划生育手术费用，按照限额付费的支付原则，低于限额的，据实支付，高于限额的，按限额支付

其中，治疗生育并发症的住院医疗费最高支付限额为5万元

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付

买了生育保险，但是产检是自费的，可以报销吗

对于生育保险的不同保障项目有不一定标准，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿

当然各地方性政策可能会有差异，所以报销标准也有所不同，具体在报销过程中应提前咨询当地社保局(12333)

产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了

生育保险报销范围内的标准一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿

补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数

二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元

三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴

四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发

五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围

生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付

超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理

女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足

举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

以上就是为大家分享的文章，希望对大家有所帮助。